İş kazaları, Türk Hukukunda hem Ceza Hukukunu (taksirle yaralama veya ölüme neden olma) hem de Borçlar ve İş Hukukunu yakından ilgilendiren çok boyutlu olaylardır. Bir iş kazası neticesinde yaralanan işçi veya vefat eden işçinin ailesi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.

Kusur Oranı Neden Önemli?

Yargıtay kararlarına göre, iş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında işverenin sorumluluğu "kusur" ilkesine dayanmaktadır. İş güvenliği uzmanı veya bilirkişi heyeti tarafından hazırlanan raporda işverene atfedilen kusur oranı, ödenecek maddi tazminat miktarını doğrudan etkiler. İşçi de kendi kusuru oranında tazminattan indirim (müterafik kusur) riskiyle karşılaşır.

Manevi Tazminat Kriterleri

Maddi tazminatın yanı sıra talep edilen manevi tazminatta ise Yargıtay, olay tarihindeki ekonomik koşulları, paranın alım gücünü ve tarafların sosyal/ekonomik durumunu dikkate alarak "caydırıcı ancak zenginleşmeye yol açmayan" hakkaniyete uygun bir miktar belirlenmesini öngörmektedir. Özellikle ağır bedensel yaralanmalarda veya ölüm olaylarında, işçinin anne, baba, eş ve çocuklarının da manevi tazminat talep hakkı doğmaktadır.

Kaynak: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Emsal İş Kazası Kararları.